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第一次生涯危机在45岁!敢做上班族请先认清:中年困局比你想得早
2020-01-16 雅虎奇摩 0 收藏 纠错&举报 【简】 【繁】
有一次讲课完毕,有个学员来问我人生下一步怎么走。她出身自南部农家,专科毕业后只身上台北谋生,找到一家刚起步的公司做人资。25年一眨眼过去,这家公司发展成全台湾某个行业的龙头老大,照理说,员工应该可以跟着享受高获利,她却开始面临各种逼退手法。

首先,公司把她调职,抽掉人手,每天做15个小时还做不完,精疲力尽。接着拉高KPI,让她做不到,再各种责骂与羞辱,霸凌她的身心。最后她垮了,不得不表示要辞职,主管好心要她休息。当她休息2天之后,赶回公司,表示不辞了,主管却说一言既出,驷马难追,硬是逼她递出辞呈。

别怀疑,你已经在「待退名单」里

追想整个过程,她不断冒出各种自我责怪,像是: 

「我不应该选择退休旧制,否则也不会到了25年,他们会想逼退我。」

「为了两个幼儿,我应该再忍下去,保住饭碗,我是一个不负责任的妈妈。」

「我不应该在高度工作压力﹑流产3次后,害怕无法生第2个孩子,没把大学最后一年读完,而只有专科学历,才会被嫌弃。」 

注意到没?关键字只有1个:「应该」,是她没去做好应该做的事,以致充满罪恶感,这是二度伤害。这种非理性的想法,来自于她只是站在「当事人」的角度在看整件事;相反的,假使她抽身,改成用「第三人」来看,站到旁观者的位子,很容易一目了然,发现年纪让她成为高危险群...。 

在台湾的就业市场,过了40岁,在一家公司快满25年,做的是专业门槛不高的职务,加上在技能上未与时俱进,薪水高于新进年轻人,很难不被列为「待退」黑名单。台湾的企业没有太多本事,唯一会的是不断压低成本,一个资深的正职员工显然太贵,不砍他,要砍谁呢? 

围在旁边的学员有男有女,开始七嘴八舌说自己公司发生的「离奇命案」,我听得也傻了。一个说今年公司「走了」4个人,最大的50岁,最小的30岁;另一个说他们公司也「走了」3个人,有中风的﹑有罹癌的﹑有心脏病发的。原因没别的,工作压力太大﹑工时太长,却没人敢离职,因为怕找不到工作。 

说着说着,气氛越来越凝重,这些人充满感慨地安慰案主:「还好,妳走了,否则妳就真的走了,留下两个孩子怎么办?」 

这是什么话呀?但是你不觉得很真实吗﹖ 对于有些上班族而言,辞职与否几乎等于生死大事,不只危及自己1人,还撼动整个家庭好几口子。

中年失业,生死大事

我快30岁时,还在媒体管制的时代,台湾经济起飞,买广告只能跟少数媒体购买,印报纸跟印钞票一样,可想见媒体有多好赚,华视员工年领24个月薪水﹑联合报购屋可以无息贷款…大家都想挤进媒体任职,一旦挤进去就想做到退休。

 

后来网路兴起,产业生态丕变,媒体大不如前,这些人面临优退的命运,可是中年了,难以谋职,不得不回来继续做,薪水减一半﹑工作多一倍,而且气氛紧张,我的同事适应不良,得了癌症,面对要不要离职,挣扎很久。他想的是── 

「不离职必死无疑,但是离职之后,面对庞大医药费与后面人生,怎么办﹖」 

重点来了,谁不会老﹖ 幸运的话,多数人会活到中年以后,可是就业市场对中年人极度不友善是,有些人甚至在35岁就拉警报。最近认识一位在大陆媒体任职高阶主管的台湾人,焦虑到不行,因为大陆有「35岁现象」,而全公司平均年龄28岁,他34岁。他抱着烧到快炸掉的脑袋说: 

「我想不通,才工作10年就已经撞墙,怎么做到65岁退休,还有30年哪!」 

这就是来上我的斜杠进阶班学员当中,外商的中高阶主管占1/3的原因。他们一进公司,便看到前辈像感恩节的火鸡,在最巅峰的时间一一被宰杀,于是早早有危机意识;最令人担忧的不是高薪的他们,而是本土企业的一般职员,典型的水煮青蛙,薪资不温不饱,未来早就没有梦,索性活在小确幸里,一路装睡,没人叫得醒,直到到最后被丢弃,再来呼天喊地﹑叫爸叫妈。 

所以常在讲课之后,有人噙着泪水跟我说「相见恨晚」,没能早早听到我的先见之明。是的,假使缺少亡羊补牢之策,他们绝对是台湾未来的「下流老人」。 

振兴经济没招,就修改退休定义

可是让人气愤的是,政府不仅不严肃面对这个问题,还进行愚民政策,粉饰太平。2016年政府公布,台湾平均退休年龄是58岁,虽然每年龟速前进0.3岁左右,也算是来到历史新高。却在2017年突然跳出61岁,这样的大跃进太不可思议,我就认真地找原因,最后发现政府竟然在这一年做出—

修改退休定义!

2016年以前,退休指自组织里离职;到了2017年,改成领劳保年金的年龄。懂了吗?当年是年满61岁可以领劳保年金,今年是62岁,逐年延后,这会造成什么后果?上班族会以为,退休的隔天可以无缝接轨领到钱,便会失去警觉性。这使得我不论在哪个场合问大家,台湾的平均退休年龄是几岁,答案一致是—

「65岁!」

这是天大的误会呀!自58岁至65岁足足有7年,哪有钱可领?政府为什么会动手修改定义,因为在开发中国家,台湾人退休年纪几乎是最早的!日本人平均70岁退休、韩国人是73岁、美国人是65岁…比起他们,台湾的薪水最低,却是最早退休,不仅是国耻,也是一颗未爆的核弹,因此干脆一不做二不休,动手修改定义,看来麻痹国人比振兴经济容易!

三个年龄﹑三个胆子

你说,我能够不心急吗﹖ 在这里,我要开你的脑洞,植入三个新的晶片,重新设定生涯闹钟,把你从每次大梦中叫醒,正视未来生涯可能发生的危机:

1. 你的生涯第一次拉警报,在35岁前后。

2. 你的生涯第一次出现危机,在45岁前后。

3. 你的被迫退休年龄,在58岁前后。

再来,你必须具备三个胆子,才能够脱离危险,真正带来生涯的保障:

1. 敢做上班族,就要有第一个胆子,准备被组织背叛,这是早晚会发生的事。

2. 敢做上班族,就要有第二个胆子,准备中年以后,从受雇转变为自雇。

3. 敢做上班族,就要有第三个胆子,准备一边上班,一边做斜杠。

否则,你的生涯还能依靠谁保护﹖ 

以下是评论部分:

Anonymous
""振兴经济没招,就修改退休定义"" 可是让人气愤的是,政府不仅不严肃面对这个问题,还进行愚民政策,粉饰太平。2016年政府公布,台湾平均退休年龄是58岁,......也算是来到历史新高。却在2017年突然跳出61岁,这样的大跃进太不可思议,我就认真地找原因,最后发现政府竟然在这一年做出—修改退休定义!2016年以前,退休指自组织里离职;到了2017年,改成领劳保年金的年龄。懂了吗?当年是年满61岁可以领劳保年金,今年是62岁,逐年延后,......很快就变成要到65岁才能领退休金..... 说得真是贴切,无能政府只会粉饰太平,做假面功夫.私人企业,不要说中小企业,连大企业员工,谁能做到65岁, 55岁就叫你滚了.台湾人真蠢,政府延退休年龄到65岁,他们还以为可做到65岁.基本工资从22k调到23k,他们以为薪水会涨了.涨到哪里,只有物价飞涨而已.还投空心菜. 3+1.

Anonymous
台湾的企业没有太多本事,唯一会的是不断压低成本

Anonymous
有看过中年转职放弃优渥年薪毅然投入XX行业系列报导吧其实大部都骗人的(吧).... 真向是人到中年的企业逼退名单有遇过的再看到中年转职的就知道报导嘛笑笑就好

Vincent Huang
宋背背77岁还在力拼选总统,你凭什么说中年危机?

人啊!
开公司要赚钱,就这么简单。不用想太多,赚钱的公司哪家不抠?

用户用户
台湾一堆烂老板!

YJL
台湾政府本身就是最会压低成本的企业, 劳退的年龄限制, 就是想让你领不到钱!
环球旅行
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